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标签: 国企

财政部上半年国有企业营收同比下降0.2%利润总额同比下降3.1%

财政部上半年国有企业营收同比下降0.2%利润总额同比下降3.1%

1-6月,全国国有及国有控股企业(以下称国有企业)营业总收入同比下降0.2%,利润总额同比下降3.1%。一、营业总收入。1-6月,国有企业营业总收入407495.9亿元,同比下降0.2%。二、利润总额。1-6月,国有企业利润总额21825.3亿元...

雅江集团与聚变能源成立的战略深意1. 两大能源央企成立背景雅江集团:由三峡集团牵

雅江集团与聚变能源成立的战略深意1.两大能源央企成立背景雅江集团:由三峡集团牵头等组建,注册资本500亿元,负责开发雅鲁藏布江下游水电资源,总装机6000万千瓦,可破西藏“窝电”困局,支撑“西电东送”。聚变能源公司:中核集团联合多方成立,注册资本150亿元,聚焦可控核聚变商业化,计划2035年前建示范堆,主攻磁约束与惯性约束技术。2.全球能源转型态势国际:2023年全球可再生能源投资5800亿美元,中国占35%,风光发电成本降,储能成本十年下降80%。国内:2024年可再生能源装机占总装机56%,雅砻江两河口水电站建成,中国水电开发进步。3.国企能源布局的战略价值安全:水电+储能可平抑风光波动,可控核聚变2050年计划贡献10%电力。经济:雅江水电带动西藏GDP年增2.3%,聚变产业链预计创造5000亿市场规模。技术:水电数字化运维提效,中国磁约束聚变装置有技术突破。4.转型挑战与突破路径瓶颈:雅江开发面临生态保护红线限制,聚变商业化存在材料耐久性问题。路径:技术上,水电开发智能监测系统,聚变攻关液态锂铅包层技术;机制上,建立“绿电银行”,推行“项目+资源”模式;国际合作上,雅江项目引入邻国参与电力交易,聚变领域加入ITER计划。5.关键数据与趋势预测投资:2025-2030年能源央企计划投3.2万亿于清洁能源。技术:中国在水电智能化、聚变材料领域专利占比超40%。政策:可再生能源电价补贴缺口已由专项债解决。雅江集团与聚变能源成立标志中国能源央企向多能互补转型,未来要在生态、技术、改革等方面突破,以在全球能源格局中占主导,同时要关注雅江开发、聚变示范堆建设及国企混改等动向。

2025.7.29大A重点关注1、天永智能(603895):股权转让+

2025.7.29大A重点关注1、天永智能(603895):股权转让+人形机器人+机器人系统集成2、佛慈制药(002644):中药+驱蚊液+国企3、骏亚科技(603386):印制电路板+机器人概念+中报预增4、诺邦股份(603238):政策利好+三胎概念+宠物经济具体投资逻辑如下:1、天永智能(603895):股权转让+人形机器人+机器人系统集成(1)据2025年7月4日晚间公告,公司控股股东上海茗嘉投资有限公司与浙江锦和投资管理有限公司签署协议,拟通过协议转让方式向锦和投资转让其持有的854万股股份,占公司总股本的7.9%。转让价格为每股23.03元,转让总价为1.97亿元。(2)公司与上海交通大学达成合作意向,全力对现有的工业机器人进行研发升级,旨在打造更具广泛应用价值且具备精密操作功能的新型人形机器人智能设备。双方将共同探索人形机器人在工业场景中的应用,特别是在高危环境、精密操作、人工替代等领域的潜力。(3)公司是国内领先的柔性自动化智能装备及信息系统集成供应商,专注于汽车领域自动化解决方案。2、佛慈制药(002644):中药+驱蚊液+国企(1)公司主营中成药研发、生产和销售,拥有467个药品批准文号及10个独家产品,包括六味地黄丸、安宫牛黄丸等核心品种,其中前十大产品占营收近50%。(2)公司已推出花草茶、驱蚊液、芦荟胶等产品。(3)公司属国有企业,实控人为甘肃省人民政府国有资产监督管理委员会。3、骏亚科技(603386):印制电路板+机器人概念+中报预增(1)公司主营业务为印制电路板PCB的研发、生产和销售,产品应用于能源、消费电子、汽车电子等领域,拥有伟创力、比亚迪、小米等优质客户资源。(2)据2025年7月24日投资者关系活动记录表,公司PCB产品应用于多家知名机器人客户产品,并持续推进AI应用、机器人领域市场拓展,争取2026年放量。4、诺邦股份(603238):政策利好+三胎概念+宠物经济(1)《育儿补贴制度实施方案》发布,育儿补贴制度从2025年1月1日起,对符合法律法规规定生育的3周岁以下婴幼儿发放补贴,育儿补贴按年发放,现阶段国家基础标准为每孩每年3600元,发放补贴至婴幼儿年满3周岁。(2)公司是一家专业从事差异化、个性化水刺非织造材料及其制品研发、生产和销售业务的企业,公司生产的水刺非织造材料主要应用于美容护理类、工业用材类、民用清洁类及医用材料类等四大产品领域。杭州国光控股子公司纳奇科产品目前已涵盖婴儿湿巾、个人护理湿巾、清洁湿巾、卫生湿巾、功能性湿巾、消毒湿巾等六大领域,湿巾生产规模亚洲第一、全球第四。(3)据2025年4月29日互动:公司自有品牌小植家及控股子公司杭州国光均有涉及宠物卫生护理用品的生产及销售,比如小植家宠物护理湿巾。
足矣!经历了房地产最辉煌的时候!今天是我被辞退(优化)整整第三个年头!42

足矣!经历了房地产最辉煌的时候!今天是我被辞退(优化)整整第三个年头!42

足矣!经历了房地产最辉煌的时候!今天是我被辞退(优化)整整第三个年头!42岁,我丢掉了央企的金饭碗!2023年7-2025年7,刚好3年!​这份工作是我毕业一步步从外资企业到地方国企,最终跳到央企的建筑行业的工作!回想这15年,我从一名对社会一无所知的一名普通员工,一步步到了央企的小主管!我结婚、生子、基本是在国企里完成的,再到升职是在央企里,人生大事都是在央国企里完成的。经历了房地产最辉煌的时刻!足矣!​虽然被优化到现在,我还是心存感激的!人要懂得感恩!​从建筑行业到被优化到现在创业整整15个年头了,​也就是被优化走到现在创业整整3个年头了!​42岁人生已过半,也到了潇洒转身的时候了,毕竟经历了房地产行业的最辉煌的时候,也到了应该换个活法的时候了!人生的意义本身就是去体验!(3年前的今天,​当我接到HR通知,被优化的时候,我二话没说直接同意了!)​终有一天,我们会明白浮生一梦,最值钱的,是自由和清醒​空有人间自由身,却非人间自由人;简单的两个字,可能穷极一生也难以达到,随着年龄的增长,清醒是必然的,因为距离终点站的路程已越来越近,人会学会释然;遗憾的是,人没有办法同时拥有青春和对青春的感受,等你意识到,人已不再年轻,所有的经历,好的不好的,除了接受别无其他,所以,保护好在乎的人,除了努力生活,向内求,让精神世界尽量富足,是可能最接近自由和清醒的办法

什么是国企的形式主义?以某设计院为例,最近听一位朋友在饭桌上讲起了单位的事。说

什么是国企的形式主义?以某设计院为例,最近听一位朋友在饭桌上讲起了单位的事。说是他所在的设计院,最近为了把控技术成果质量,专门组建了质量技术部,负责成果把关。其中的成员不是技术大拿,而是几个办公室提拔上来的老油条,技术上啥也不懂,标点符号掌握的倒是很好,技术成果看不懂,文字格式全是问题。不日,又想到了新的政绩突破点,组织整理技术人员日常所需的技术规范,然后,最搞笑的来了,把所有的规范文件装订在一起,数百页的一大本,谁也抱不动,只能放在柜子里吃灰。而且技术规范时有更新,用不了两年,这一本就落后了,实在是外行想装门脸,最后贻笑大方。最近,又有了新点子。梳理往年的技术成果,重新打印装订,重新存档备案。于是乎,十年前的技术报告和图纸也翻了出来,打印机一刻不停,整出了一大堆过了期的技术报告,堆满了房间。我猜,永远不会有人再翻看一遍了。这样的东西,如果需要,完全可以看电子版,而且大部分都已经有了更新的版本,完全都已经作废了的。就这样,成立了一个新部门,所有人都忙到不行,甚至要加班加点,做的全是毫无意义,费时费力的事情,只是为了年底的述职报告上有几句可以夸耀的资本。这样下去,迟早要干倒闭。朋友如是总结到。
巴拿马运河港口还是被“中字头”国企拿下了,李嘉诚被踢出核心集团据法新社独家报道

巴拿马运河港口还是被“中字头”国企拿下了,李嘉诚被踢出核心集团据法新社独家报道

巴拿马运河港口还是被“中字头”国企拿下了,李嘉诚被踢出核心集团据法新社独家报道,在中方极限施压之下中远海运集团正在推动加入贝莱德与地中海航运牵头的财团,收购长和旗下包括巴拿马运河在内的超过40个港口资产。贝莱德对此持开放态度,并且中远海运赢得了重要的筹码,一票否决权。李嘉诚在国内捐赠了几百亿。这些码头很早以前就打包要卖的,是央企不愿接受,本身来说港口不挣钱,全世界赚钱的港口不到三分之一。后来李嘉诚才打包给高盛代理招商的。高盛找来了贝莱德,贝莱德也是中国十多家企业的股东,高盛又积极引进央企远离政治,才是商人的本色,李超人深知此理。历朝历代涉政商人有什么好下场对此,你怎么看?
巴拿马运河港口还是被“中字头”国企拿下了,李嘉诚被踢出核心集团据法新社独家报道

巴拿马运河港口还是被“中字头”国企拿下了,李嘉诚被踢出核心集团据法新社独家报道

巴拿马运河港口还是被“中字头”国企拿下了,李嘉诚被踢出核心集团据法新社独家报道,在中方极限施压之下中远海运集团正在推动加入贝莱德与地中海航运牵头的财团,收购长和旗下包括巴拿马运河在内的超过40个港口资产。贝莱德对此持开放态度,并且中远海运赢得了重要的筹码,一票否决权。最终的收购方案还没有爆出来,但是既然中国企业参与了收购,那么相信很快就会有消息了。此次收购后也正式破解了美国用“1美元”收购巴拿马运河港口的阴谋,巴拿马运河也再次回到了可控的时代。而李嘉诚因为此次事件已经被踢出了香港顾问团团队,也就是说李家正式的从香港中心集团被踢出,不知道李家有没有后悔。
扒一扒国企的招聘腐败在国企你会看到很多奇怪的现象,明明每年招聘只要985,21

扒一扒国企的招聘腐败在国企你会看到很多奇怪的现象,明明每年招聘只要985,21

扒一扒国企的招聘腐败在国企你会看到很多奇怪的现象,明明每年招聘只要985,211,但是提拔中层干部的时候,冒出来一大批二三本。明明可以招聘学管理的进入管理岗,它偏偏用了一大群职高生,这帮人入厂的时候是生产工,摇身一变成了管理员,作为名校毕业的技术人员,天天就被这些啥都不懂的文盲摆弄。稍微有点姿色的女职工,全都变成了管理岗,不得不感慨,领导们真懂的怜香惜玉啊!有人说为什么非得上本科,学个职业技能及,进国企不是也可以就业吗?可是你仔细打听一下,国企招聘工人,谁给你公开透明的招吗?这一块人家就是想要谁,要谁,谁也管不着,这个口子好呀,轻轻松松解决关系户就业问题,进去企业就更是自己说了算了,弄个函授本科,提个中层,惬意的很呐!
国资委带头抵制“内卷式”竞争,国企并购重组再次被提及这次村里是铁了心要整治“内

国资委带头抵制“内卷式”竞争,国企并购重组再次被提及这次村里是铁了心要整治“内

国资委带头抵制“内卷式”竞争,国企并购重组再次被提及这次村里是铁了心要整治“内卷式”竞争了,很多行业都加入到了“反内卷”的行列,主要有一直价格战的光伏,产能过剩的钢铁,煤炭等,这些都是整治的行业。这些推动“反内卷”的同时还提到利用国企之间的并购重组,优化配置来重塑行业,而不是互相之间无序竞争,最后导致倒闭。这次是要加快国企之间的并购重组了,为“反内卷”铺路了,并购重组一直是政策上面推动的。并购重组概念在A股已经反弹了78.45%,这次政策的推动将会加速并购重组概念的上涨。

凡是在国企干过的,工资卡都换过五六次吧?几乎把几大行都覆盖了,好端端的工资卡为什

凡是在国企干过的,工资卡都换过五六次吧?几乎把几大行都覆盖了,好端端的工资卡为什么要换?因为单位一把手换了,他在银行工作的老婆、姐姐、嫂子为了冲业绩,一把手只能把单位工资卡换成她们行的,帮助家人在单位立足。​​​